Förlagets beskrivning
Varför har inte fler svenska företag egna lönestrategier? Varför anstränger man sig inte att göra lönerna produktiva? Tror svenska företagsledare att partsföreträdare på central nivå och förbundsnivå kommer att decentralisera lönebildningen åt dem? Varför finner sig företagets anställda i att lönen är frikopplad från arbetsinsatsen?
Syftet med denna bok är att för det enskilda företaget peka ut en lönepolitisk väg som befordrar arbetsproduktiviteten och det ömsesidiga utbytet av anställningen. Tre aspekter på lön behandlas: produktivitet, fördelning och motivation.
Bo Persson är docent i företagsekonomi och verksam som forskare och konsult.
Fler böcker av Bo Persson
Liknande böcker
Recensioner
Den här boken har tyvärr inte några recensioner ännu. Om du redan läst boken, skriv en recension!
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
Incitamentlöner
Bokrecensioner » Incitamentlöner
|
|
 |
|
|
|
|
