 |
|
Mångfald, lönsamhet och arbetsgrupper. Sammanställning av forskning om sambandet mellan mångfald, företags lönsamhet och effekter på arbetsgrupper
Gabriella Fägerlind
Häftad. ID Förlag 2019-11-05.
ISBN 9789198647402
|
|
|
|
Hitta bokens lägsta pris
|
Förlagets beskrivning
Är mångfald lönsamt och vilka effekter ger mångfald på arbetsgrupper? Hur påverkar mångfald i företagets ledning eller bland de anställda företagets lönsamhet? Vilka effekter ger olika typer av mångfald i arbetsgrupper? Hur påverkar det gruppens prestation, grupprocesser och individerna i gruppen? Det här är en sammanställning av forskning om hur mångfald påverkar företags lönsamhet och om hur mångfald påverkar i arbetsgrupper. Skriften består av två delar. Del 1 handlar om vilka effekter mångfald i styrelsen, högsta ledningen eller i företaget i stort ger på företags lönsamhet. Del 2 handlar om hur mångfald i grupper påverkar grupprocesser och gruppers resultat. I sammanställningen redovisas kvantitativa studier som söker (matematiska) samband mellan mångfald och företags lönsamhet respektive mellan mångfald och effekter på arbetsgrupper. Sammanställningen tar inte upp artiklar som beskriver hur sambanden kan se ut i teorin och inte heller kvalitativa studier som undersöker samband genom exempelvis intervjuer eller deltagande observationer. Syftet med sammanställningen är att försöka svara på vad den samlade forskningen säger vad gäller hur mångfald påverkar företags lönsamhet och om hur mångfald påverkar i arbetsgrupper. Därför är det främst resultat av metaanalyser som presenteras. Metaanalyser är statistiska analyser av många enskilda kvantitativa studier med syfte att få en samlad bild av kunskapsläget. Även resultat av enskilda studier redovisas. Förutom att presentera forskningsresultat tar sammanställningen också upp kritik mot forskningen om mångfald och lönsamhet och mot forskningen om hur mångfald påverkar grupper. Redan nu kan avslöjas att den samlade forskningen inte pekar på entydiga resultat, så du som läsare behöver vara beredd på blandade resultat och en del osäkerhet. Trots detta så pekar ändå forskning mot att mångfald ger positiva effekter, men vissa förutsättningar behöver vara uppfyllda. Respektive del av skriften avslutas med att sammanfatta lärdomar som kan dras av den genomförda forskningen. I tryck form omfattar skriften 32 sidor
Fler böcker av Gabriella Fägerlind
Liknande böcker
Recensioner
Den här boken har tyvärr inte några recensioner ännu. Om du redan läst boken, skriv en recension!
Recensera boken
Skriv en recension och dela dina åsikter med andra. Försök att fokusera på bokens innehåll. Läs våra instruktioner för mer information.
Mångfald, lönsamhet och arbetsgrupper. Sammanställning av forskning om sambandet mellan mångfald, företags lönsamhet och effekter på arbetsgrupper
Bokrecensioner » Mångfald, lönsamhet och arbetsgrupper. Sammanställning av forskning om sambandet mellan mångfald, företags lönsamhet och effekter på arbetsgrupper
|
|
 |
|
|
|
|
